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Bei secunet legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir streben danach, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu betreiben und unseren Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und dem Share-Desk-Konzept größtmögliche Flexibilität zu ermöglichen. Ergänzt wird dies durch den PME-Familienservice, der in unterschiedlichen Lebensphasen – von Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen – unterstützt. Im März 2025 hat secunet das Zertifikat „berufundfamilie“ erhalten und setzt sich auch in Zukunft Ziele, um familienfreundliche Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Wir stehen für eine offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt gelebt und Chancengleichheit gefördert wird. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu einem respektvollen, inklusiven und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld. Unterschiedliche Perspektiven betrachten wir als Bereicherung und Treiber für Innovation. Durch gezielte Programme – wie etwa zur Förderung von Frauen in der IT – setzen wir uns aktiv für Gleichstellung ein.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Unser Gesundheitsmanagement umfasst betriebsärztliche Betreuung, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung sowie Vorsorgeprogramme. Ergänzend dazu fördern wir aktiv die mentale Gesundheit, um die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Alle festangestellten Mitarbeitenden profitieren von einem deutschlandweiten Dienstfahrrad-Leasing sowie von unserer Kooperation mit Urban Sports Club, die vielfältige Sport- und Fitnessangebote ermöglicht.

Wir begegnen dem Fachkräftemangel mit innovativen Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten sowie gezielter Talentförderung. Transparente Karrierestufen, regelmäßige Zielgespräche und Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung schaffen langfristige Perspektiven. Auch unseren Werkstudierenden bieten wir umfassende Unterstützung – mit einer hohen Übernahmequote fördern wir gezielt den Nachwuchs und binden Talente frühzeitig an secunet.

Offene Kommunikation ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit regelmäßigen Mitarbeiterumfragen, Dialogformaten wie All-Hands Meetings oder jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen schaffen wir Raum für Feedback und Mitgestaltung. Dieser kontinuierliche Dialog stärkt das Vertrauen sowie die Speak-Up-Kultur und sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.